雇い止め、解雇？？
契約社員です。
契約期間は3か月で1回更新し、計6か月の勤務になりますが、次回の更新をしないと言われました。
解雇予告手当も出すし、理由も会社都合にしますと言われました。
①私の都合のいい理由にしますと言われましたが、再就職や失業手当に不利にならない理由ってなんでしょうか？
②この場合、解雇か雇い止めのどちらになるんでしょうか？
③雇い止めの場合、離職票が届いた後、失業手当はすぐにもらえますか？
詳しくないので、分かりやすく簡単に教えていただくと助かります。
よろしくお願いします。

①雇止めならまだましですね。
なぜ雇止めになったのかということを立証できれば問題ありません。
離職票に解雇などと書いたら、よほどのことがない限り採用はありません。
会社はリスクを嫌いますからね。

②
雇止めです。
会社は雇止めのことを解雇と思っているのかもしれません。

③
すぐもらえます。
過去1年間に被保険者期間が6カ月なので、今回の場合は、特定受給資格者と同じ扱いになりますね。

派遣会社のコーディネーターも営業目標とか、あるんですか？
派遣登録し、数日後コーディネーターからお仕事の紹介の連絡を受けました。
しかし、その案件は半年前ハローワークで紹介され書類選考時点で不採用になった企業でした。
コーディネーターにはその旨を伝え、難しいのではないか？と辞退を申し出たのですが
「やるだけやってみませんか？」と再チャレンジを促されました。

コーディネーターにも営業ノルマはあるのでしょうか？今月は何件紹介した・・・とか。もしくは採用の合否にかかわらず、人材を紹介したら企業から紹介料が入るのでしょうか？

ちなみにハロワで紹介された時は正社員枠でしたが、今回派遣会社の紹介では契約社員（企業側の直接雇用）としての募集でした。業務内容は同じだったので多分部署も同じだと思います。

ノルマはありませんが、目標はあります。
「ノルマがあります。」なんて言ったら、誰も応募してきませんからね。

ハローワークで仕事見つける際に注意して見るところはどこですか？それぞれみなさん違うと思うので参考にしたいので教えてください。

ほぼ全て目を皿のようにして見ますが、

・各種保険加入の有無
・退職金、退職金共済の有無
・月間残業時間
・年間の賞与額
・昇給額
・休日数
・転勤の可能性
あたりは最初に見ます。

結構見てると、賞与額もですが、昇給額が書いて無い会社あるんですよ。
退職金の無い会社もざらにあります。

未記入だった会社に友人は「普通あるだろう。」と考えて入った会社は、５年間働いて１度も昇給無し、賞与も定額（一回５万）で辞めました。

職安の人に聞いても、記入されてないと企業に聞かないとわからないそうなので、最初からそういう書き方をしているところは個人的にはちょっと怖いです。

土日休み（会社カレンダーによる、年間休日９５日とか書いてあると、あれ土日休みじゃないの？って気になります。）

他には、給与の締め日と支払日ですね。
１０日締めの翌月１０日払いなんて会社があって、そうなると、下手すると一ヶ月無給なんてことになりかねません。

それと試用期間の長さよりは、その間の待遇が重要です。
見た中で酷いなと思ったのは、期間中 時給７５０円って書いてあるところもありました。

交通費も重要です、上限●万までとか書いてあると自腹切って通うはめになります。

月の残業時間も１日換算で計算するととんでもないとこがたまにあるので、それもチェックしてます。

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