今月、派遣で会社都合の為10日付けで退社しました。仕事もなかなか見つからず、繋ぎで別の派遣から働き始めましたが仕事が合いません。まだ二日です。
体調も思わしくなく…辞めて失業給付を受けたいと思ってます。その場合、一ヶ月後には給付を受けることが出来るんでしょうか？それと給料の何パーセント貰えるのでしょう？無知な質問ですがよろしくお願いします。
体調も思わしくなく…辞めて失業給付を受けたいと思ってます。その場合、一ヶ月後には給付を受けることが出来るんでしょうか？それと給料の何パーセント貰えるのでしょう？無知な質問ですがよろしくお願いします。
直接雇用と違って派遣の場合は
更新を切られても「自己都合」と
される場合が多いです。
離職票をもらって手続きをしても
3ヶ月は待つ必要がありますが、
失業手当が出るまでの間
バイトや短期の派遣就労ができます。
ハローワークで詳しく教えて
くれますので聞いてみて
ください。
更新を切られても「自己都合」と
される場合が多いです。
離職票をもらって手続きをしても
3ヶ月は待つ必要がありますが、
失業手当が出るまでの間
バイトや短期の派遣就労ができます。
ハローワークで詳しく教えて
くれますので聞いてみて
ください。
今日、パートの面接があります。
電話で少しだけ仕事内容を聞いたのですが、
募集の内容に書いていないこともしなければいけないようです。
とりあえず面接を受けて、もっと詳しく聞いて、
自分の希望する仕事ではない場合、
その場で辞退してしまっても問題ないですよね？
あと、履歴書も返してくださいって言っても大丈夫ですか？
電話で少しだけ仕事内容を聞いたのですが、
募集の内容に書いていないこともしなければいけないようです。
とりあえず面接を受けて、もっと詳しく聞いて、
自分の希望する仕事ではない場合、
その場で辞退してしまっても問題ないですよね？
あと、履歴書も返してくださいって言っても大丈夫ですか？
大丈夫です。
私も紹介の時には、こちらも、あちらの会社を見るわけですから・・・。その上で判断しないと、と、
ハローワークの方に、言われましたから。
履歴書は、もちろんです。必ずかえしてくれますよ。
私も紹介の時には、こちらも、あちらの会社を見るわけですから・・・。その上で判断しないと、と、
ハローワークの方に、言われましたから。
履歴書は、もちろんです。必ずかえしてくれますよ。
夫の扶養に入るための必要書類教えて下さい。
夫は消防で働いています。
私は失業保険受給後に扶養に入りたいのですがその時に必要な書類を教えて下さい。
宜しくお願い致します。
夫は消防で働いています。
私は失業保険受給後に扶養に入りたいのですがその時に必要な書類を教えて下さい。
宜しくお願い致します。
現役消防官で，庶務関係の業務経験があります。
「扶養にはいる」というのには３つの意味があります。
①扶養親族として，ご主人に「扶養手当」を受給してもらう
これは，自治体の内部の話ですから，必要な書類は職場で確認してもらいましょう。自治体によって様式が異なります。
②健保の扶養親族とすること
これも，公務員であれば自治体の共済組合や健保組合によって書類の様式が変わりますので，職場で確認してもらいましょう。
③国民年金の第三号被保険者になる
公務員は共済年金ですから，その配偶者が自身で年金に加入しないのであれば，国民年金の第三号被保険者になります。
これは様式は統一ですが，手続きは職場を通じて行わなければならないので，これも職場で確認してもらいましょう。
雇用保険の給付を受けると，前職の際の所得（給与）によって変わりますが，一般的な「フルタイム労働」をしていたのであれば，雇用保険の日額が変わってきます。
ご主人の「扶養手当受給」や「健保の扶養親族加入」については，１カ月（毎月の１日から月末日まで）の間の収入によって決まりますので「雇用保険受給資格者証」が必要になります。この資格者証の表面には雇用保険の日額が，裏面に雇用保険の支給開始日や支給終了日などが印字されます。
この他に，自治体によっては「扶養基準を直近３カ月の平均で決める」などと言う方法をとっていることもあるので，その場合は退職月からさかのぼって３ヶ月分の給与明細書の提示を求められることがあります。
また，最終の給料明細は必ず必要になるでしょう。
手続きの流れで言うと
①前職を退職→退職日から収入がなくなります。
②ハローワークで雇用保険の申請
③申請したらすぐに雇用保険がもらえるのではなく「待期期間（７日間）」という雇用保険が支給されない期間があります。
④その後も退職の理由によって「給付制限期間」というのがあって３ヶ月とか給付されない期間があります。
この段階で，１カ月間（毎月１日から月末日まで）の間の収入が，扶養手当や健保扶養加入の要件を満たせば，その月は扶養手当や健保に加入できます。
例えば，給料計算の締日が１５日だから，１５日に退職したとします。
そうすると，その月の収入は１５日分ですから，余程高額の給料をもらっていない限り，扶養手当等の対象になるでしょう。
さらに，給付制限期間は「無収入」となるので，これも扶養手当等の対象になります。
⑤給付制限期間が終わると，雇用保険が給付されます。
この時，退職がある月の１５日だとすると，雇用保険の支給開始は月の２２日当たりになります。ですので，支給開始月も扶養親族になるでしょう。
⑥その後は，雇用保険が出ますので，扶養から外されることになります。
健康保険は国民健康保険に加入しなければならなくなるでしょう。
⑦雇用保険支給の最終月は，月の途中で給付終了になりますので，この月にもらった雇用保険が扶養の基準を下回れば，この月から再び扶養親族となります。
ですので，退職してその後雇用保険を受け，その後も働かない（働けない）場合は
①奥さんが働いていた間は扶養親族等でない。
↓
②退職により月額収入が扶養基準を下回る，あるいは収入が無くなると扶養親族等になる。
↓
③雇用保険受給により，月収入が扶養基準を上回ると，また扶養から外される。
↓
④雇用保険給付終了により，月収入が扶養基準を下回ったり，収入が無くなれば再び扶養親族になる。
という，同じ手続きを何度も繰り返さなければなりません。
自分でここまで書いておきながら「ややこしいし，めんどくさいな」と思います。
ご主人の職場の担当者も同じように考えますから，退職の日が決まっているなら「早めに職場で確認しておいてね」と言っておきましょう。
「扶養にはいる」というのには３つの意味があります。
①扶養親族として，ご主人に「扶養手当」を受給してもらう
これは，自治体の内部の話ですから，必要な書類は職場で確認してもらいましょう。自治体によって様式が異なります。
②健保の扶養親族とすること
これも，公務員であれば自治体の共済組合や健保組合によって書類の様式が変わりますので，職場で確認してもらいましょう。
③国民年金の第三号被保険者になる
公務員は共済年金ですから，その配偶者が自身で年金に加入しないのであれば，国民年金の第三号被保険者になります。
これは様式は統一ですが，手続きは職場を通じて行わなければならないので，これも職場で確認してもらいましょう。
雇用保険の給付を受けると，前職の際の所得（給与）によって変わりますが，一般的な「フルタイム労働」をしていたのであれば，雇用保険の日額が変わってきます。
ご主人の「扶養手当受給」や「健保の扶養親族加入」については，１カ月（毎月の１日から月末日まで）の間の収入によって決まりますので「雇用保険受給資格者証」が必要になります。この資格者証の表面には雇用保険の日額が，裏面に雇用保険の支給開始日や支給終了日などが印字されます。
この他に，自治体によっては「扶養基準を直近３カ月の平均で決める」などと言う方法をとっていることもあるので，その場合は退職月からさかのぼって３ヶ月分の給与明細書の提示を求められることがあります。
また，最終の給料明細は必ず必要になるでしょう。
手続きの流れで言うと
①前職を退職→退職日から収入がなくなります。
②ハローワークで雇用保険の申請
③申請したらすぐに雇用保険がもらえるのではなく「待期期間（７日間）」という雇用保険が支給されない期間があります。
④その後も退職の理由によって「給付制限期間」というのがあって３ヶ月とか給付されない期間があります。
この段階で，１カ月間（毎月１日から月末日まで）の間の収入が，扶養手当や健保扶養加入の要件を満たせば，その月は扶養手当や健保に加入できます。
例えば，給料計算の締日が１５日だから，１５日に退職したとします。
そうすると，その月の収入は１５日分ですから，余程高額の給料をもらっていない限り，扶養手当等の対象になるでしょう。
さらに，給付制限期間は「無収入」となるので，これも扶養手当等の対象になります。
⑤給付制限期間が終わると，雇用保険が給付されます。
この時，退職がある月の１５日だとすると，雇用保険の支給開始は月の２２日当たりになります。ですので，支給開始月も扶養親族になるでしょう。
⑥その後は，雇用保険が出ますので，扶養から外されることになります。
健康保険は国民健康保険に加入しなければならなくなるでしょう。
⑦雇用保険支給の最終月は，月の途中で給付終了になりますので，この月にもらった雇用保険が扶養の基準を下回れば，この月から再び扶養親族となります。
ですので，退職してその後雇用保険を受け，その後も働かない（働けない）場合は
①奥さんが働いていた間は扶養親族等でない。
↓
②退職により月額収入が扶養基準を下回る，あるいは収入が無くなると扶養親族等になる。
↓
③雇用保険受給により，月収入が扶養基準を上回ると，また扶養から外される。
↓
④雇用保険給付終了により，月収入が扶養基準を下回ったり，収入が無くなれば再び扶養親族になる。
という，同じ手続きを何度も繰り返さなければなりません。
自分でここまで書いておきながら「ややこしいし，めんどくさいな」と思います。
ご主人の職場の担当者も同じように考えますから，退職の日が決まっているなら「早めに職場で確認しておいてね」と言っておきましょう。
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