社会保険手続き、給料計算など総務経理の仕事について
今現在失業中、今までは、自動車会社にて一般事務、一般的なPC操作はできます。
ただ、総務経理の仕事をしたことがありません。

今回就職が決まり、総務経理の仕事に着きます。
給料計算はソフトの入力で可能かと思われますが、
社会保険の手続きなどを事前に勉強しておきたいので、どういうようにすればいいか教えてください。

社労士の勉強をしておいたら良いと思います。

厚い参考書一冊でも持っておくと何かと便利だと思います。ただし、保険関係は改正などが頻繁に行われるので、もし参考書を買うのであれば最新版を購入した方が良いと思います。

社会保険の手続きは、恐らく「健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険」のいわゆる保険４点セットの手続きだと思います。

各保険の書き方などは、直接ＹＡＨＯＯなどで検索すると書き方などが掲載しています。分かりにくいものもありますが、読んでおくだけでも勉強になると思います。

あとは、社会保険の申請場所ですが、基本的には近くの保険事務所やハローワークになると思います。

有利な退職日等を教えてください。友人はリストラです、会社は１２月31よりは３０日が良いのでは？とのことですがどちらが有利ですか？それと１月からの健康保険加入が不安な様です。
ご主人の会社の健康保険の扶養か、国民健保か社会健康保険の倍額支払いか？どれになるか不安です。
友人は５２才・女性・月給平均１６５０００円、勤続年数の１６年間雇用保険は支払いました。会社都合の離職です。日額いくらになりますか？それによっては友人はご主人の扶養にはなれるか微妙ですか？
今加入の社会健康保の倍額にする時は、何時からの支払いになるかは退職日で違ってきますか？
解りにくい文章で申し訳ありません。それぞれ詳しい方やご経験者様教えてください。お願いします。

こんばんは。

質問をいくつかに分けて、分かる範囲内になりますが、解答いたします。

・何日付で退職するのが良いか？……健康保険の掛け金は、月末に加入している組合へ支払います。よって、会社側が30日と言っていますが、その場合、31日から国保か任意継続にしたら、12月分をまるまる支払います。31日付でしたら、12月分は労使折半の健康保険になります。なぜ会社側が30日付にするのか？私は健康保険についてだけ考えると、会社にメリットがあり、お友達にメリットはないと思います。(健保以外については詳しくないのでごめんなさい)

・退職後の健康保険について……お友達が雇用保険を受給したら、日額いくらか詳しく分かりませんが、条件からすると、扶養に入れないかな……？これは詳しい方からの回答に期待しましょう。ましてや会社都合ですと、ハローワークに行って早い段階で支給開始ですので、受給期間中は任意継続か国保になります。受給満了になって、その後就職しなければ、すぐにでもご主人の扶養になる申請をした方が良いと思います。

・任意継続と国保について……これは掛け金で安い方を選んで良いと思います。
但し、任意継続は退職後20日以内に全国健康保険協会各支部などへ申請をしなければ、それ以降の加入は出来ません。また、最長2年間です。いずれにしても、31日付にすれば、1月分からの支払いです。月の途中で切り替わっても、日割り計算になりません。

・ご主人の扶養について……雇用保険を受給しないなら、早ければ退職日の翌日付で扶養に入れます。(月収108334円以上働かなければ。)前日までの収入は一切関係ありません。

失業者が増えるのならば、自衛隊を強化して軍人教育をさせればいいです。今の自衛隊では、戦力人員不足です。見せかけだけの自衛隊ならいらないと思いませんか？

事業仕分けで自衛隊より人員増員要請をしました。
連舫議員は『各省庁が人員削減の中で自衛隊のみ人員増員する事は認められ無い』と言って増員は却下されました。

財務省主計官（官僚）作成仕分けシートには『自衛隊からの人員増員要請は法律違反』の可能性が有ると明記されていた様です。

日本政府は本気で防衛問題を考えていないのが現実です。

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