退職後、再就職の手続きについてお教え下さい！！
現在、６１才の者です。
５８才で高校の事務職を早期退職し（在職２７年）、民間会社Ａの事務職に再就職しましたが、今年４月に３年４か月をもって、会社Ａを退職し、
Ａ会社でお世話になった上司の紹介で、さ来月の６月にＢ会社に再就職することになりました。
そこで、ご教示頂をお願いしたいのですが・・・、
①ＡからＢへ再就職するまでの手続きの流れとしては・・、Ａ会社から離職票とか雇用保険者証をもらって、手続きしていくと思うのですが、おおよその手続きの手順をお教えください。
②Ｂ会社に再就職するまでの間の健康保険はどこに加入するのが良いのでしょうか？
②現在、国民保険の保険期間が２７年＋４年３か月＝３１年３か月なのですが、国民保険料はさらに納めなければならないのでしょうか？
もう一つ分かっていない人間です。何卒、退職後から再就職までの手続きをご教示お願い申し上げます。
現在、６１才の者です。
５８才で高校の事務職を早期退職し（在職２７年）、民間会社Ａの事務職に再就職しましたが、今年４月に３年４か月をもって、会社Ａを退職し、
Ａ会社でお世話になった上司の紹介で、さ来月の６月にＢ会社に再就職することになりました。
そこで、ご教示頂をお願いしたいのですが・・・、
①ＡからＢへ再就職するまでの手続きの流れとしては・・、Ａ会社から離職票とか雇用保険者証をもらって、手続きしていくと思うのですが、おおよその手続きの手順をお教えください。
②Ｂ会社に再就職するまでの間の健康保険はどこに加入するのが良いのでしょうか？
②現在、国民保険の保険期間が２７年＋４年３か月＝３１年３か月なのですが、国民保険料はさらに納めなければならないのでしょうか？
もう一つ分かっていない人間です。何卒、退職後から再就職までの手続きをご教示お願い申し上げます。
あなた様のこれからの行動を記述しますね。
不明な点が２・３点有りますので以下の条件で回答します。
【不明点》
ａ：高校の事務職＝＞公立と解釈します。
ｂ：事務職就任＝＞５８歳までの２７年間と言う事で３１歳時に着任。
ｃ：１８歳ｏｒ２２歳からの就職内容（自営？公務員？民間？船員？）
【貴殿の今後の行動】
①雇用保険の離職票一式（給与計算が書かれたものや被保険者票】＝＞再就職手当を貰うならハローワークでの受給申請をしますが待機７日＋３ヵ月以降後の認定日ですので当然待機中の再就職手当受給に成ります。
勤務が過去から継続で一回も受給申請をしていないのであれば積算して受給額や受給日数が多きく変わります。
②健康保険は２種類の選択が出来ます。
１：今の会社の健康保険（ただし協会健保）の任意継続（被保険者喪失届を受理後、自分で全国健康保険協会窓口で申請します）組合健保の場合は会社に訊いて下さい。（保険料は平均賃金月額の約１割です）
２：国民健康保険に入ります。（所在地の区役所等の窓口です）
注意：健康保険に関しては離職日が肝心です！３月３１日退職なら４月１日が喪失日と成り４月からの被保険者です。
４月１日でも同様です。雇用保険の離職日と健康保険の喪失届は起算の条件が全く違います。
３月は３０（土）３１（日）で退職日が２９日（金）では社会保険（健康保険や厚生年金は２月中の被保険者と成りますので確認して下さいね。奥様《３号》に影響しますよ！）
３：国民健康保険加入年数は４０年が基本で満額貰えますが、あなた様は３１年３ヶ月なので１０５ヶ月足りませんね。
役所の窓口で訊いて下さい（電話で良いですよ）過去１０年間の全納納付出来るのか２年までの納付だけなのかを訊いて下さい。
Ａ：奥様が６０歳未満なら保健扶養は勿論ですが、６月までは国民年金（１号）に加入しなければいけませんね。
あなた様は欠格期間の納付をするかしないかの決断だけです。
２５年以上掛けていますので受給は出来ますが、今のままだと主様はＳ２６年生まれと解釈しまして６４歳から老齢基礎年金がもらえますが、満額では無く５２,０００円程度/月と思います。（因みに今は満額６６,０００円/月程です）
現在、主様は共済年金や厚生年金の比例報酬部分（年金基金も該当してるかな？）を６０歳から受給しているでしょう！
６月の就職で今まで通りに戻りますので欠格期間の無き様しっかりと２カ月間を繋ぎましょう！
不明な点が２・３点有りますので以下の条件で回答します。
【不明点》
ａ：高校の事務職＝＞公立と解釈します。
ｂ：事務職就任＝＞５８歳までの２７年間と言う事で３１歳時に着任。
ｃ：１８歳ｏｒ２２歳からの就職内容（自営？公務員？民間？船員？）
【貴殿の今後の行動】
①雇用保険の離職票一式（給与計算が書かれたものや被保険者票】＝＞再就職手当を貰うならハローワークでの受給申請をしますが待機７日＋３ヵ月以降後の認定日ですので当然待機中の再就職手当受給に成ります。
勤務が過去から継続で一回も受給申請をしていないのであれば積算して受給額や受給日数が多きく変わります。
②健康保険は２種類の選択が出来ます。
１：今の会社の健康保険（ただし協会健保）の任意継続（被保険者喪失届を受理後、自分で全国健康保険協会窓口で申請します）組合健保の場合は会社に訊いて下さい。（保険料は平均賃金月額の約１割です）
２：国民健康保険に入ります。（所在地の区役所等の窓口です）
注意：健康保険に関しては離職日が肝心です！３月３１日退職なら４月１日が喪失日と成り４月からの被保険者です。
４月１日でも同様です。雇用保険の離職日と健康保険の喪失届は起算の条件が全く違います。
３月は３０（土）３１（日）で退職日が２９日（金）では社会保険（健康保険や厚生年金は２月中の被保険者と成りますので確認して下さいね。奥様《３号》に影響しますよ！）
３：国民健康保険加入年数は４０年が基本で満額貰えますが、あなた様は３１年３ヶ月なので１０５ヶ月足りませんね。
役所の窓口で訊いて下さい（電話で良いですよ）過去１０年間の全納納付出来るのか２年までの納付だけなのかを訊いて下さい。
Ａ：奥様が６０歳未満なら保健扶養は勿論ですが、６月までは国民年金（１号）に加入しなければいけませんね。
あなた様は欠格期間の納付をするかしないかの決断だけです。
２５年以上掛けていますので受給は出来ますが、今のままだと主様はＳ２６年生まれと解釈しまして６４歳から老齢基礎年金がもらえますが、満額では無く５２,０００円程度/月と思います。（因みに今は満額６６,０００円/月程です）
現在、主様は共済年金や厚生年金の比例報酬部分（年金基金も該当してるかな？）を６０歳から受給しているでしょう！
６月の就職で今まで通りに戻りますので欠格期間の無き様しっかりと２カ月間を繋ぎましょう！
失業手当と扶養について教えてください。
私は先月3月いっぱいで会社を自己都合により退職いたしました。
先日離職票が届きましたので、ハローワークに出向き、
失業手当の手続きをしてきました。
現在、7日間の待機中で5月１２日に雇用保険説明会があります。
そこで、疑問です。
私は昨年結婚しており、退職と同時に、旦那の扶養に入る手続きを
旦那の会社にしてもらっています。
失業手当受給中は、扶養→国保へ切り替え、受給終了後、再び扶養の
手続きを行いたいと思っています。
この場合、扶養→国保へ切り替えるのはいつのタイミングで行えばいいのでしょうか？
ネットで検索等しておりましたが、3か月の給付制限中は
扶養に入ることが可能という事はわかったのですが、
国保に切り替えるタイミング等がよくわかりませんでした・・。
初めての経験なもので、お詳しい方ご回答宜しくお願い致します。
(できれば、切り替え時にどんなことをすればいいのかも詳しく教えて
頂けると、大変助かります。
どうか、宜しくお願いいたします。
私は先月3月いっぱいで会社を自己都合により退職いたしました。
先日離職票が届きましたので、ハローワークに出向き、
失業手当の手続きをしてきました。
現在、7日間の待機中で5月１２日に雇用保険説明会があります。
そこで、疑問です。
私は昨年結婚しており、退職と同時に、旦那の扶養に入る手続きを
旦那の会社にしてもらっています。
失業手当受給中は、扶養→国保へ切り替え、受給終了後、再び扶養の
手続きを行いたいと思っています。
この場合、扶養→国保へ切り替えるのはいつのタイミングで行えばいいのでしょうか？
ネットで検索等しておりましたが、3か月の給付制限中は
扶養に入ることが可能という事はわかったのですが、
国保に切り替えるタイミング等がよくわかりませんでした・・。
初めての経験なもので、お詳しい方ご回答宜しくお願い致します。
(できれば、切り替え時にどんなことをすればいいのかも詳しく教えて
頂けると、大変助かります。
どうか、宜しくお願いいたします。
おかしいなぁ？
退職後は国民保険加入し失業保険を終了後
旦那の保険に入る方が２度手間はいらないです！
この後も仕事をしないのなら最後の受給後に手続きをされたらいいです！
退職後は国民保険加入し失業保険を終了後
旦那の保険に入る方が２度手間はいらないです！
この後も仕事をしないのなら最後の受給後に手続きをされたらいいです！
失業保険について教えてください。
長文なので追記欄へ記入します。
1年半常勤で働いた職場を退職し翌日から新しい職場に入りました。
こちらへ転職し半月たちますが雇用保険や健康保険などいまだ加入してもらえていません。
給料などの関係もかなりルーズな部分があり辞める予定です。
前職の離職票が届きハローワークへ持っていく書類はそろっているのですが半月勤めてしまった職はわかってしまいますか？
雇用保険に加入していなければなかったものとして手続きができるのか。またこの勤めたしまった内容を正直に申告し
手続きができ失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
長文なので追記欄へ記入します。
1年半常勤で働いた職場を退職し翌日から新しい職場に入りました。
こちらへ転職し半月たちますが雇用保険や健康保険などいまだ加入してもらえていません。
給料などの関係もかなりルーズな部分があり辞める予定です。
前職の離職票が届きハローワークへ持っていく書類はそろっているのですが半月勤めてしまった職はわかってしまいますか？
雇用保険に加入していなければなかったものとして手続きができるのか。またこの勤めたしまった内容を正直に申告し
手続きができ失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です
ご質問の件ですが、ハローワークとしては現在の会社が雇用保険に加入していない以上、情報として知る術がありませんので、前の会社の離職票を持っていっても判らないと思います。
雇用保険を払って居なかったものとして手続きをすれば問題ありません。
失業保険が貰える条件は以下３点が全て重なった場合です
１）現在働いて居ない（継続した雇用が見込まれない事を含む）事
２）現在働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活）事
です。
私は今年１月に会社が倒産しましたが、そのまえの会社を昨年７月に自己都合退社をしました。
でも、その時点では自営業をしたいと思っていたので、就活をしなかったのです
それで、生計が苦しくなった１０月に出所して認定を貰いましたので、少し休養が欲しかったと申告すれば問題ないと思います
健康保険も加入出来ていないという事ですから、ハローワークはもっと判らないと思います
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です
ご質問の件ですが、ハローワークとしては現在の会社が雇用保険に加入していない以上、情報として知る術がありませんので、前の会社の離職票を持っていっても判らないと思います。
雇用保険を払って居なかったものとして手続きをすれば問題ありません。
失業保険が貰える条件は以下３点が全て重なった場合です
１）現在働いて居ない（継続した雇用が見込まれない事を含む）事
２）現在働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活）事
です。
私は今年１月に会社が倒産しましたが、そのまえの会社を昨年７月に自己都合退社をしました。
でも、その時点では自営業をしたいと思っていたので、就活をしなかったのです
それで、生計が苦しくなった１０月に出所して認定を貰いましたので、少し休養が欲しかったと申告すれば問題ないと思います
健康保険も加入出来ていないという事ですから、ハローワークはもっと判らないと思います
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