会社都合でバイトを辞めました。
今日会社都合で辞めてくれとの話でまとまり、バイトを辞めることになりました。
始めは自己都合の退職で出し、5月の末までの約束でしたが、バイト先からも
う出なくていい、来るなと言われたので『じゃあ会社都合で良いね？』と聞いたところOKを貰いました。
勤務年数は10ヶ月でこのバイトをやるのは2回目です(就業場所は同じ)
以前は自己都合でやめて、ハロワに行き手続きをしようとした段階で止めたので母が言うには前のも2年いないなら継続出来ると言ってました。本当でしょうか？
あとバイトなので1ヶ月分の給料の保証はしてくれるのでしょうか？
月約15万でした。
詳しく教えてくれませんか？
いくら位貰えるのか気になります。
あとある期間は働いちゃいけないんですよね？
今日会社都合で辞めてくれとの話でまとまり、バイトを辞めることになりました。
始めは自己都合の退職で出し、5月の末までの約束でしたが、バイト先からも
う出なくていい、来るなと言われたので『じゃあ会社都合で良いね？』と聞いたところOKを貰いました。
勤務年数は10ヶ月でこのバイトをやるのは2回目です(就業場所は同じ)
以前は自己都合でやめて、ハロワに行き手続きをしようとした段階で止めたので母が言うには前のも2年いないなら継続出来ると言ってました。本当でしょうか？
あとバイトなので1ヶ月分の給料の保証はしてくれるのでしょうか？
月約15万でした。
詳しく教えてくれませんか？
いくら位貰えるのか気になります。
あとある期間は働いちゃいけないんですよね？
最初に、誤った回答に対しておかしな応答をやりとりしているようなので、そこから正しておきますが。
雇用保険の基本手当受給の要件に、「雇用保険料を支払っていること」なんていう条件記載はありません。
まぁ、客観的に、「雇用保険料が引かれていると言うことは、雇用保険の被保険者だろう」と考えられますが、世の中には、雇用保険料を徴収しながら被保険者にもなっていないなんていうとんでもない職場もありますから、「保険料は、実際の被保険者資格には無関係」です。
雇用保険の被保険者であるなら、入社したときも、退職するときも、雇用保険の手続きをしているはずですし、自分の雇用保険被保険者証くらいみたことがありませんか？
どうしても、覚えがない、わからない、というのなら、給与明細で保険料が引かれているなんていうあいまいな話ではなく、心配になっているなら、一度ハローワークで自分の雇用保険の被保険者期間がどうなっているかくらい確認したほうがいいですよ。
他人には、推定で、あなたの話からしたら、被保険者期間がありそうだ、としか言えません。
想像でよければ、
・会社都合の退職、ということで手続きがされているなら、直近の退職前の１年以内に６カ月の被保険者期間があれば受給資格があります。
・被保険者期間は、もうひとつ前の期間を通算するには、２つの間の失業期間が１年以内であることが必要です。（２年じゃありません）
きちんとしたことは、ハローワークに確認したほうが良いです。いい加減な回答などうのみにせずにね。
＞＞あとバイトなので1ヶ月分の給料の保証はしてくれるのでしょうか？
そんな保証制度は世の中にはありませんが？
だって、合意して退職したのでしょ？
貴方が、契約期間まで辞めるつもりはないという意思表示をして、それでも会社が強硬に辞めさせたとしたら、解雇相当であるとして、解雇予告手当の問題もあるでしょうが、貴方が同意して辞める以上は、いまから解雇されたんだと言っても、会社と相当に揉めることになりますが、そういう主張で頑張るのは貴方の自由です。
＞＞ある期間は働いちゃいけないんですよね？
いえ、別に働いたって、就職しちゃったって良いんですよ。
就職とみなされないバイトなら、それを申告すればいいだけですし、就職したら、雇用保険の手当をもらわないで済むだけです。
雇用保険の基本手当受給の要件に、「雇用保険料を支払っていること」なんていう条件記載はありません。
まぁ、客観的に、「雇用保険料が引かれていると言うことは、雇用保険の被保険者だろう」と考えられますが、世の中には、雇用保険料を徴収しながら被保険者にもなっていないなんていうとんでもない職場もありますから、「保険料は、実際の被保険者資格には無関係」です。
雇用保険の被保険者であるなら、入社したときも、退職するときも、雇用保険の手続きをしているはずですし、自分の雇用保険被保険者証くらいみたことがありませんか？
どうしても、覚えがない、わからない、というのなら、給与明細で保険料が引かれているなんていうあいまいな話ではなく、心配になっているなら、一度ハローワークで自分の雇用保険の被保険者期間がどうなっているかくらい確認したほうがいいですよ。
他人には、推定で、あなたの話からしたら、被保険者期間がありそうだ、としか言えません。
想像でよければ、
・会社都合の退職、ということで手続きがされているなら、直近の退職前の１年以内に６カ月の被保険者期間があれば受給資格があります。
・被保険者期間は、もうひとつ前の期間を通算するには、２つの間の失業期間が１年以内であることが必要です。（２年じゃありません）
きちんとしたことは、ハローワークに確認したほうが良いです。いい加減な回答などうのみにせずにね。
＞＞あとバイトなので1ヶ月分の給料の保証はしてくれるのでしょうか？
そんな保証制度は世の中にはありませんが？
だって、合意して退職したのでしょ？
貴方が、契約期間まで辞めるつもりはないという意思表示をして、それでも会社が強硬に辞めさせたとしたら、解雇相当であるとして、解雇予告手当の問題もあるでしょうが、貴方が同意して辞める以上は、いまから解雇されたんだと言っても、会社と相当に揉めることになりますが、そういう主張で頑張るのは貴方の自由です。
＞＞ある期間は働いちゃいけないんですよね？
いえ、別に働いたって、就職しちゃったって良いんですよ。
就職とみなされないバイトなら、それを申告すればいいだけですし、就職したら、雇用保険の手当をもらわないで済むだけです。
福祉関係で働いてます。
勤務体制が変わり、どうしても働くのに無理なところがあり、転職先を探そうと思うのですがハローワークと社会福祉協議会ではどちらの方が見つけや
すいですか？社会福祉協議会は働きながら登録も可能ですか？
叉、福祉関係で働いている方々、休憩中、利用者様やその家族の批判とか話してますか？それも今回転職したい一因です。もう悪口聞くの限界です。
勤務体制が変わり、どうしても働くのに無理なところがあり、転職先を探そうと思うのですがハローワークと社会福祉協議会ではどちらの方が見つけや
すいですか？社会福祉協議会は働きながら登録も可能ですか？
叉、福祉関係で働いている方々、休憩中、利用者様やその家族の批判とか話してますか？それも今回転職したい一因です。もう悪口聞くの限界です。
ハローワークもそうですが、駅やスーパーなどに置かれているフリーペーパーなどにも介護求人はゴロゴロとあるかと思います。希望勤務形態はあるかとは思いますが、探せばそう難しくはないはずです。
ハローワークは・・・・。難しいところですね。
社会福祉協議会は、働きながら登録は可能です。
休憩中、利用者やその家族の批判になってしまうのはなぜ、なんでしょうね。おそらくそういうことを切り出す職員は決まっていませんか。そういう人は私からすれば仕事を理解していないですし、新たな提案をして、打開しようと考えず、ただ文句を言っているだけ。話に乗らないのが賢明かと。どこの事業所にもいますよ。ただ、その後、いずらくなって辞めるか居座るか、そこが事業所としての色になるのかと思います。いずらくて辞めていく事業所は、そういった雰囲気を排除できる事業所で辞めていかない事業所はそういったことを実質容認してしまっている事業所だと思います。
転職は賢明なご判断かと。
ストレスをためずに働ける職場はあるはずです。
そんな事業所に巡り会えるといいですね。
ハローワークは・・・・。難しいところですね。
社会福祉協議会は、働きながら登録は可能です。
休憩中、利用者やその家族の批判になってしまうのはなぜ、なんでしょうね。おそらくそういうことを切り出す職員は決まっていませんか。そういう人は私からすれば仕事を理解していないですし、新たな提案をして、打開しようと考えず、ただ文句を言っているだけ。話に乗らないのが賢明かと。どこの事業所にもいますよ。ただ、その後、いずらくなって辞めるか居座るか、そこが事業所としての色になるのかと思います。いずらくて辞めていく事業所は、そういった雰囲気を排除できる事業所で辞めていかない事業所はそういったことを実質容認してしまっている事業所だと思います。
転職は賢明なご判断かと。
ストレスをためずに働ける職場はあるはずです。
そんな事業所に巡り会えるといいですね。
静岡県在住。沖縄県出身の31歳女。
デンソーの期間工に応募したいのですが、現在静岡に住所がある状態で愛知県にて面接の紹介状を貰うことは可能でしょうか？
デンソーの期間工に応募したいのですが、現在静岡に住所がある状態で愛知県にて面接の紹介状を貰うことは可能でしょうか？
貴女の近くにあるハローワークに相談に行きましょう。全国どこの事業所であっても紹介状を出してくれます。心配だったらまず電話をしてみてはいかがですか。
関連する情報