履歴書返却について。

もう2ヶ月程前になりますが、
ある会社にパート志望として
履歴書を郵送しました。

しかし1ヶ月以上経っても何の返事もなく、
選考はダメだったのだと思い
『履
歴書を返送してもらいたい』
と電話をしました。

担当者は外出中だと言う事で、
電話に出た方が用件を伝えておくと言ったので、それでお願いしました。

10日程待ったのですが、履歴書は返ってこなかったのでもう一度電話をした所、
『担当者には伝えたのですが、もう一度伝えておきます』
との事でした。
履歴書は返して頂けるのでしょうか？
の問いには、
はい。としっかり返事をされました。

そして、今日で4日目…
履歴書が返ってくる気配はありません。

もう2度電話を入れているし、
次はどのような行動をとればいいでしょうか？
履歴書もですが、合否の結果すら送ってこない事にイライラしています。

ちなみにハローワークからの紹介です。
ハローワークから連絡を入れてもらった方がいいでしょうか？

それでも返ってこない場合どうするのがいいでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

まずは、ハローワークに出向かれて、選考結果が送られてこないと申し出られれば、担当者から応募された会社宛に、選考結果の確認をしていただけるでしょう。

しかし、応募書類の返却については、求人票に返却しないと記載されていれば、返却には応じていただけないでしょうし、応募した段階で応募書類の所有権は応募先の会社に移っているといった判断をされてしまう場合も有り得ますので、ハローワークで選考結果を確認していただく際に、応募を取消したいと話された上で、応募書類の返却を求められることが必要でしょうが、いずれも会社側の対応次第としかいい様がありませんね…

介護の採否について質問です。ハローワークの紹介で、一週間前に、デイサービスの面接して採否の結果は一週間後と言われ、一週後の連絡で、「面接したい方がいて選考中なのであと一週間待って下さい」といわれました
。
応募者が多いのかと思いハローワークに、応募者の人数を問い合わせると、応募者は、自分一人と言われゴールデンウィークもありますし、このまま応募者が居なければ更に一週間待たされそうな気がします。 この事業所はどういう考え何でしょうか？ 自分的には、誰も居なければ１日体験させて、採否連絡を延長させる処置をとる感じがします。

こんにちわ ハロワ経由以外で、その企業（施設）は、別の求人誌とかから
募集かけてる可能性ありますね。あと、コネのある人とか。その職種の応募で適合者 該当無しの場合、無理して採用しません。時間をかけて、適合者を捜すと思います。人手不足だーと、この業界は言いますが、結構 合否は
シビアーで、恐らく 介護のエキスパート（デイサービスでも）を求めてるのでしょう。ほんと 相手が何を考えてるかわからない、業界の一つだと思います。では また

失業保険について、特定理由離職者として扱ってもらえますか？
現在正社員事務員で約２年働いています。
半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。
事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。
（周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません）

普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。


会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。
仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。

しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。
ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。


しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。
仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。
ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。


こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。
ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。
ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。
（会社の退職金は3年以上からなのでありません）

事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。


長々と書きましたが、
・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？
・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？

・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？

すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。

会社での人間関係で悩んでいる人は大勢いますね。よく分かります。
あなたの場合は会社から辞めてくれといわれたわけではないので、会社都合にはしにくいですね。
また、パワハラ、セクハラが理由で辞めることはその証明が難しくてハローワークに認められるのはハードルが高いです。
それで、病気のために退職するということで診断書を添えてハローワークに申請すると「特定理由離職者」として認められる可能性があります。（正当な理由のある自己都合退職者になります）
ただし、病気で働くことが出来ないという理由になりますから診断書の中で、医者の治療期間中は働くことはできません。
働くことが出来るようになれば診断書を提出して受給手続きをして受給することになります。
その場合は、給付制限３ヶ月はなくて、１ヶ月くらいで受給できます。
年末で辞める方がきりがいいですね。
会社には離職票を早く発行してもらうように話してください。しかし、年末、年始ですから通常よりも発行が遅れる可能性があります。

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