派遣の離職票、離職理由についての質問です。

派遣の離職票、離職理由についての質問です。契約書に書かれた期間より実際に働いた期間のほうが少なく終了した場合、会社都合にはなりますか？もともと産休代理としての勤務で、契約書では4月末までということでし
たが社員の方が思ったより早く復帰してきたため、4月17日で終了になりました。契約期間については契約書をかわした後の1ヶ月前に口頭で通知されたので、引き続き仕事の紹介を希望すると伝えて多数エントリーもしていましたが、結局何の連絡もないまま終了しました。派遣会社からはすぐに離職票を希望するかとの通知が届き、今後仕事を紹介してくれる保障も何も感じられなかったので希望すると返信を出したら離職証明書が送られてきましたが、自己都合になっていました。これは会社都合にはならないんでしょうか。今後の手続きもどのようにしたらいいでしょうか。どなたかアドバイスをお願い致します。

微妙なところですね～

自分から契約期間終了前に辞めさせてと言えば
自己都合は間違いないと思いますが、
この場合、社員さんが予定より早く復帰されたために
期間終了を待たずして会社から辞めてくれと言われたのであれば
派遣先の会社都合だと思いますよ。

派遣会社は期間終了前に辞めなければいけない事を知ってるわけですから
この場合派遣会社は引き続き仕事を紹介する義務がありますよねー、
紹介する仕事が無ければ派遣会社の会社都合ですよねー。

その派遣会社に『会社都合ですよねー』と交渉してみたらどーでしょー。

今後の手続きは、離職票を持ってハローワークへ行ってください。
ハローワークでもその旨を説明してください。

初回認定日の次の認定日」までに３回の求職活動について
初回認定日の次の認定日までに３回の求職活動についてなのですが、住んでいる地域での就職支援セミナーが
かなり多くあり私自身興味深いセミナーがかなりあります。
ここで質問なのですが、３回の求職活動中2回セミナーに行っても求職活動として認められるのでしょうか？
（1回は説明会など2回,3回はそれぞれ違うセミナー）

恐れ入りますがお願いいたします。

大丈夫です。
セミナーの参加申し込みをされ、参加時の出席が確認ができれば１回にカウントされます。
ハローワークの指定があるセミナーには積極的に参加され、知識を広め再就職に役立ててください。

辞職について。私が次とるべき行動はどうしたらいいですか？
23歳、転職活動中の契約社員です。4月の初めに辞職の意向を伝え、早ければ5月末、遅くとも契約社員満了日(9月14日)までには辞職したいと店長、その上の上司に伝え、了承いただいてました。
私のエリアを統括してる者にも伝えておくと上司に言われました。
8月になっても後任も無いし、店長からも何もないので、8月5日頃に契約満了につき退職と書いた退職届を提出しました。
店長は受け取っていただいたものの、
9月末までは働いてもらわないと困る。有給も消化しなくちゃいけないが出来ないかもしれないと言われました。
数日後、エリア統括の課長が来たので話を聞いてみると、本社にはまだ私の辞職の話をしていないらしく、退職届も店長が持ったままとの事でした。
4月の地点で契約更新しない旨伝えたことを言うと聞いていないと言われました。
9月までは働いてもらうし、仕事決まらなければずっと…みたいな感じになっています。
辞職届は会社の規定する、辞職希望日の1ヶ月前に提出もしましたし、
9月14日までのつもりでこちらも転職活動しているのですが、9月末まで働くとなると少し変わってきますし
本社に伝えてないとしたら、もうすぐ契約更新の書類が届き、署名しなくてはいけないのですが、私は署名しなくてはならないのでしょうか？
人手の足りない状況もわかりますし、必要とされているのは嬉しい事なのですが、私は辞職意向も届け出も出したのにどうも納得できません。
契約更新の書類に署名して仕事が決まったら辞めてしまうと言う事は退職届も一身上の都合により退社と書き直さなきゃいけなくなりますか？

更新書類に署名すれば、やむを得ない事情がない限り中途解約はできず、次の満了日まで働かなければならなくなりますよ？

本来は職制を通じて退職を申し出るものですが、店長が握りつぶしているのなら、本部に直接かけあうことになってもしかたがないと思います。
更新書類にサインすれば、満了でやめる以上にやめるのが難しくなりますよ。