退職後の手続きについて教えて下さい。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
まず、雇用保険（失業保険）と、健康保険を混同されてはいませんか？
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
雇用保険法で、週所定労働時間が20時間未満になってもそれが臨時的、一時的なら資格継続、臨時的一時的と考えられる期間を超えたら資格喪失となる、とあります。
臨時的、一時的と考えられる期間を超えたら、「当該適用基準に該当しなくなった時点において資格喪失」とありますが、その時点とはいつでしょうか？
週20時間未満となった日にさかのぼって資格喪失ということでしょうか？もしそうなら、雇用保険料は返還されるのでしょうか？
臨時的、一時的と考えられる期間を超えたら、「当該適用基準に該当しなくなった時点において資格喪失」とありますが、その時点とはいつでしょうか？
週20時間未満となった日にさかのぼって資格喪失ということでしょうか？もしそうなら、雇用保険料は返還されるのでしょうか？
概ね半年を目安とします。６か月ずっと２０時間未満であれば資格無しとなります。遡及して資格喪失となるかどうか明確な決まりはありません。そのまま雇用が継続しているのであればその時点の喪失でもかまいませんが、もし退職するのであれば、たとえば離職票をその時点で作製しても雇用保険の資格無しとハローワークで判断される場合もあるとしか言えません。その場合保険料を返すのが筋だとは思います。労働保険は会社は概算で払い、年度末に精算しますので年度の途中であれば返すのは簡単だろうと思います。
派遣社員で働いています。
三カ月更新で12〜2月まででしたが、2月も一週間過ぎた頃「今月末で終了で。他の部署紹介しますか？」と言われました。
まず普通は一ヶ月前に言うのが決まりだという
事と、他の部署？などといいながら今だに何も言ってこなくて、先日その件と有給残日数を確認するため派遣にメールしたら、確認後に連絡します、と言われたまま放置です。
1月2月の契約書すらまだもらっていない状態だし、こんないい加減な派遣では他の部署も嫌なので、辞めて失業保険のために職安に行こうか迷います。
派遣会社には契約満了ですね、ということを確認してありますが、自己都合にされてすぐに書類もくれなくて職安に行けないのでは？という不安があります。
知り合いに「離職票に自己都合と書かれていたら、一ヶ月を切っているのに終了と言われたことや、契約書すらもらってなかった、と書いて職安に提出すれば良いよ」と言われましたが、そんなことはできますか？
また派遣会社に、契約書まだいただいてません、職安に行きたいので書類お願いします、とこちらから催促しても良いものなんでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。
三カ月更新で12〜2月まででしたが、2月も一週間過ぎた頃「今月末で終了で。他の部署紹介しますか？」と言われました。
まず普通は一ヶ月前に言うのが決まりだという
事と、他の部署？などといいながら今だに何も言ってこなくて、先日その件と有給残日数を確認するため派遣にメールしたら、確認後に連絡します、と言われたまま放置です。
1月2月の契約書すらまだもらっていない状態だし、こんないい加減な派遣では他の部署も嫌なので、辞めて失業保険のために職安に行こうか迷います。
派遣会社には契約満了ですね、ということを確認してありますが、自己都合にされてすぐに書類もくれなくて職安に行けないのでは？という不安があります。
知り合いに「離職票に自己都合と書かれていたら、一ヶ月を切っているのに終了と言われたことや、契約書すらもらってなかった、と書いて職安に提出すれば良いよ」と言われましたが、そんなことはできますか？
また派遣会社に、契約書まだいただいてません、職安に行きたいので書類お願いします、とこちらから催促しても良いものなんでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。
あなたの場合は会社都合ではありません。
派遣先の企業の契約終了しても派遣会社を解雇されたわけではありません。
つまりあなたは派遣会社の社員なんです。
普通は一ヶ月前に言うのが決まり？
でも2月までの契約しかしてないんでしょ？だったら何も言われなくても終わりでしょう。
3か月更新なのに1月2月の契約書すらまだもらっていないとは？
3か月更新なら3か月に一度契約更新するのが普通じゃないですか？
毎月契約を交わすのなら3か月更新ではないでしょう。
それと離職票に勝手に記入したら無効となる場合もあります。
そういうことは手続きの際に話すべきことです。
派遣先の企業の契約終了しても派遣会社を解雇されたわけではありません。
つまりあなたは派遣会社の社員なんです。
普通は一ヶ月前に言うのが決まり？
でも2月までの契約しかしてないんでしょ？だったら何も言われなくても終わりでしょう。
3か月更新なのに1月2月の契約書すらまだもらっていないとは？
3か月更新なら3か月に一度契約更新するのが普通じゃないですか？
毎月契約を交わすのなら3か月更新ではないでしょう。
それと離職票に勝手に記入したら無効となる場合もあります。
そういうことは手続きの際に話すべきことです。
関連する情報