解雇について。昨日、社長から3月末で解雇を言い渡されました。理由は職務違反と会社から渡されている携帯電話を私用で通話料4,000円ほど使ってしまったことが理由です。
解雇には納得しているのですが、離職票に自己都合なら円満退社で会社都合なら懲戒免職と言われました。
家族もあるので失業保険の給付の為にも会社都合でお願いしたいのと、残業代が出ていなかったので今までの残業代と急に解雇を言われて生活費も困窮してしまうので給料の3ヶ月分を請求したいのですが、どのようなところに相談に行けばいいのでしょうか？。
どうぞ、よろしくお願いします。

解雇を納得していると言っていますが貴方は懲戒解雇の意味を解っていますか。懲戒解雇は貴方が100%悪く会社は一切保障しなくて首にして良い事です会社都合で退職しても給付は三ヶ月貰えませんし三ヶ月分の給料保障も請求する権利も有りませんし逆に損害賠償請求される可能性も有り再就職にも影響が出ます。今回が初めてなら解雇処分無効になる可能性も有るので一度労働基準監督署に相談すると良いでしょう。 補足 たとえ解雇されても貴方が残業した事を立証すれば請求出来ますし会社は支払う義務が有ります。

教えてください。



私は、10時～17時迄の勤務です。(正社員6ヵ月以上)
休憩がありません。

社長が、そろそろ ご飯にするかと言い12時～12時半の間に食事タイムが始まります。


食べ終わると、すぐ仕事開始なんです…。
(会社から出れません。お昼を持っていかないとダメな状態です)

何時間以上働くと最低でも何分以上の自由な休憩時間をもらう事が出来ますか？
有給休暇は、ないと言われました。正社員で有給休暇がナイと言う事ってあるのでしょうか？
(業務が忙しく使用出来ない訳ではありません。)

無知ですみません。
分かりやすく教えて頂けると有り難いです。
宜しくお願いします。

お手本の解答がもらえるのは
ハローワークか労働基準局だと 思います
一度 電話なり、出向いて聞いたら
すべて 解決しますよ

12月末までの契約でしたが、10/30に派遣先都合で11月末で契約解除といわれました。
30日前に契約解除の通告はあった訳ですが、一向に次の派遣先が紹介されません。
このまま紹介がなければ休業手当の申請は可能ですか
派遣先都合というのも、倒産したというわけではなく経営状況悪化による、人員削減が原因です。
派遣先からは1ヶ所別の就業先を紹介されましたが、通勤場所も今よりかなり遠く電車の他にバス通勤が加わりますし、職種も初めての職種で時給も減ってしまいますので、お断わりしました。

派遣元には、通勤時間は今と同じぐらいがいいが、通勤場所は範囲を広げてもいいし、職種もあまり限定せず受けるよう努力するとは言っているものの、時期的なものもありなかなか見つからないと言われています。

このまま仕事が紹介されないまま12月に入ってしまうような事があった時は、休業手当の申請（確か２０日分だと思いますが）請求は可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。

中途解除の場合どうするか、契約書に書いてないですか？
私は現在パソナから派遣されてますが、（虫眼鏡がいりそうな小さな字ですが）明記されてますよ。
ちなみに私の契約書では、『申請』ではなく、派遣元が代替の仕事の紹介などもろもろやったうえで最終的に、双方の協議で、契約終了もしくは労働基準法に基づく補償措置があるらしいです。

まずはご自分の契約書を読み直してから、どういう手順なのか派遣会社に確認して下さい。
納得いく回答が得られなければ、ハローワークか労働局に相談されればいいと思います。

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