退職した場合の自己都合になるのか？会社都合になるのか？の質問です。
今年の１月から債務超過に陥った会社の建て直し業務に携わり、チームとしてある一定の成果を上げ、
来年以降の債権の兆しが見えてきた矢先です
概略を申し上げますが、年商約６億円 従業員１５名 売掛金見回収額 累計６０００万円 買掛金未払い残高３億２０００万円 完全な債務超過の状態でしたが、粘り強い交渉と様々な援助をいただき、業務継続の可能性が大きくなってきました。
元いた従業員もかなり解雇されてしまいました。その中で私は営業部門を任され、残った既存の従業員４名を中心に新しい人間の教育、お客様やお取引先への様々な交渉を続け何とか新たなスタートを切れる状況にまで持ってくることができました。
そんな中、社長より会議の席で話があり、２０１１年は何としても実績を上げるようにとの指示が出ました。
それに関しては当然のことだとは思いますが、その内容は、２０１１年の１月中に具体的に前年比３０％から５０％以上上乗せした成果を出さなければ、私を含めて責任を取ってもらうとのことでした。
ここまで来た中であまりに経営上ばかばかしいことも山ほど露見いたしましたし、旧経営陣の凄まじいまでのずさんさも明らかになり、社長自身の経営面の資格にまで話は及んでいましたので、この社長の下で今後も働かなくてはならないのならば、会社をやめるということにはあまり未練はありません。
ただし、最近社長自身が外部から呼んできた財務面のアドバイザーの言うがままの状態の中での話なのであまり気持ちの中ですっきりという気はしません。
後１番の問題は、前年対比何％増の成果を出さなかった場合には退職させていただきますとの文面を提出するように言われました。
それを１月初めに提出させ、達成しなければ１月末日で退職になると言っています。実際には２月の１０日が締めなのでその時点で退職。ということだそうです。
これは自己都合になってしまうのでしょうか？
とりとめのない内容で申し訳ございませんがよろしくお願い申し上げます。

今まで散々頑張られて苦労してここまでしたのにその仕打ちですか。
あきれますね。

法的には、自分から辞めますと口頭で言ったり、辞表を提出すれば自主退職にはなります。
「前年対比何％増の成果を出さなかった場合には退職させていただきます。」という文書を書いてしまえば、ほぼ間違いなく自主退職になります。そんなの書いてはいけません。
書かなければ退職というのならそれは解雇です。

私があなたの立場なら、今までの年次有給休暇すべて使い、使い終わった時点を自主退職日とします。
これは自己都合退職になってしまいます。また年休を使った期間の賃金を支払わない可能性もあります。その時は監督署に相談します。ただ年休を請求したかどうかは問題になりますので、年休を請求する旨の文書を内容証明郵便で会社に送ります。
まあ、これはやりすぎかもしれません。

最後の私の意見は除いていただき、ご参考にしてください。

「通勤困難の為の解雇」と事業主側の退職理由に書かれました。これは懲戒解雇になるのでしょうか？それとも会社都合ですか？教えて下さい。
私、糖尿病の合併症で目が悪くなり車を運転する事が出来なくなり業務はもちろんのこと通勤も出来ない状態で２ヶ月間会社を休職していました。（休職中の収入は社会保険の傷病手当金を受給していました。）その間も会社には近況報告をしていましたが、会社復帰が難しい事を伝えると、傷病手当金は（保険料の自己負担額と会社側の負担額を納めないと受給できません）会社側から保険額の負担がきついからと言う理由で「会社都合での退職」を勧められました。私も会社に対して申し訳なく思っていたので、それに同意したのです。１０日程過ぎてから届いた離職票の事業主側の退職理由の欄に「自己都合退職」とあり、すぐに電話で訂正を求めました。その後、内容証明郵便で上記の旨を書き、「会社都合退職」に訂正を要求しました。（同日、離職票も書留で送り返しました）数日後、離職票が送られて来ました。離職票の事業主側の退職理由欄には「通勤困難な為の解雇」と訂正された文がありました。これは会社都合での退職なのでしょうか？それとも、本人都合の懲戒解雇に値するものでしょうか？どうか良い回答を宜しくお願いします。

懲戒解雇とは会社に多大な損害を与えたとか就業規則に反する悪いことをしたなどのときしかできません。
従って会社都合になります。
補足
万一、自己都合退職になった場合でも、病気や怪我で退職した場合は「特定理由離職者」という制度があって会社都合と同じように給付制限３ヶ月が無くて早く失業保険が受けられます。

自己都合から会社都合について。
病院にて正社員（といっても時給扱い）として1年8ヶ月務めておりました。先生に11月末日に看護学校の受験をしたいので1月12日土曜日にお休みを下さい。と申し
出た所とても嫌な顔をされ、両立なんて無理よ！と言われました。まだ受けて見ないと結果もわからないのでお休み下さい。と了承していただきました。そして12月2日に呼び出され、一月は有給で給料あげるから今月いっぱいで、という話になりました。
辞める2日前に何の説明もなく、ここにハンコとサインして、と言われるままにしたのですが、離職票で自己都合の為と記載されておりました。
冬のボーナスも私だけ支給されず、先輩が聞いてくれた所、これから頑張る人にしか出さない、とのことでした。つい二ヶ月前によその病院にて胃カメラをのみ胃炎とも診断され、この仕打ちに言葉がでません。

先生じきじきに言っても、相手が感情的、頭の回転が早いので言いくるめられそうです。

相手がどうしても会社都合と認めてくれない場合はやはり自己都合のままでしょうか？

これからは、言われるがままに捺印はしないことですね。
捺印したってことは、文書の内容の通り了承しましたっていうことですから。
ハローワークに行かれると思いますが、初日の日に自己退職ではないと不服申し立てが出来ます。
ただし、相手側が認めるかどうかは分かりません。

不服申し立てをするも良し、諦めるも良しです。
取り合えず受験に専念しらいかがですか？そして、次に務めるときはもっと良いところを探してくださいね。

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