都合により土曜しかフリーの日がないのですが、
こちら（地元）ではハローワークは土曜はやっていません。



そこで、隣県のハローワークは土曜営業しているので、そこを利用したいのですが･･･



・登録はこちら（地元）でしています
・希望先もこちら（地元）にあります


この場合、紹介状は発行してもらえませんか？？

ハローワークの求人検索はネットで出来ますよね。
すると、紹介状の問題だけだと思うのでハローワークに直接聞いて確認した方が良いです。

登録しているところと違っていても登録NO.で紹介状の発行ができたと思います。

ずいぶん前の事なのでハローワークで確認してみて下さい。

就職活動について。
既に似ている質問があったら申し訳ありません。

私は今、北海道に住む就活生なのですが
就職希望は関東方面です。
なのでヤングハローワークに
行ったりして、東京
の求人を探しているのですが

今まで就活などしたことないので
右も左も分かりません。

みなさんそうだったと思いますが、
企業説明会や面接等
どう行動すればいいのか分かりません。

母は、面接を北海道でやる場合もあると
言っていたのですが、そういうケースもあるんでしょうか？

無知な上、乱文失礼しました。
ぜひ教えていただきたいです。

社会人一年生です（＾＾）

企業によって、北海道に支店がある場合などは、北海道で面接することもあると思いますが、非常にまれなケースだと思います・・・

まずはリクナビやマイナビに登録してみたらいかがでしょうか？

説明会や、企業の募集の案内などの情報が入手できますよ★

それに従えば、説明会の応募や面接の受け方などもわかると思います。

ほとんどの企業が、面接を受ける条件として説明会参加が必須になっているので、とにかく説明会に参加してみてください！！

頑張ってくださいね（＾＾）

震災の影響による休業補償について

私はホテルで勤務しています｡3月いっぱいは休業､4月に営業再開しましたがほぼキャンセルで赤字状態です。

従業員の給与を全額払える状態にないと言う事で､公休7日の他に休業扱いとして8日休んで､休業補償で給料を8割にすると言われました｡

4月中は15日間休むことができましたが､今月はGWやﾎﾞﾗﾝﾃｨｱや復興支援の方の宿泊などが重なり満室が続いたため4日しか休めていません｡残りの10日間全部休めるわけでもなく…

それでも提出するｼﾌﾄ表は15日間休んだ事にして記入しろと言われています｡
これは何かの違反にはならないんでしょうか?

会社の人もよく理解していないみたいなんですが､休業補償は1ヶ月分の給与に対して何割という補償なんでしょうか?それとも休んだ部分に対する補償なんでしょうか?

また､3月の休業分はまだ休業補償の申請前だったので勝手に有給扱いになっていました｡そこのところも心配です｡

質問者様がおっしゃっている「休業補償」の申請というのは、「雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）」の申請ということでよろしいでしょうか。

会社が、この助成金を利用して従業員の雇用を継続（給料の8割を支給）しようとされている場合ですと

実際は休業していないのに、休業したとしてシフト表に虚偽の記入をすれば、違反になります。
判明すれば、助成金の不正受給ということで、労働局から変換を求められます。


休業補償は、休業した日に対して行われます。
この助成金の場合は、前もって届け出た休業の予定日に、届けている対象者が休業した場合に支給されます。


＞3月の休業分はまだ休業補償の申請前だったので勝手に有給扱いになっていました｡そこのところも心配です｡

有給休暇であれば、助成金の対象とはなりません。
復興支援の方の宿になっているのでしたら、震災特例の適用地域のはずですので、遡及適用をされているのでしょう。
その手続きをされるときに、ハローワークに相談されているとは思いますが・・・
なんといっても特例ですので、ハローワークの職員もよくわかっていないでしょうから、少しくらい適用外のことがあってもたいした問題にもならないのではないかと思います。



質問者様も会社も大変な状態でしょうが、一日も早く業績が回復されますように！

関連する情報