子供２人いるんで民主党のこども手当ては、嬉しくないわけじゃなかったけど、扶養控除もなくなるなんてビックリ！
だいたい１億稼いでても子供がいれば26000円もらえて(今の制度なら所得制限に引っ掛かりもらえないはず)、年収300万で夫婦２人家族で例えば親の介護のために働けない？妻がいた場合に増税になるなんておかしくないでしょうか？税金が高くなるだけじゃなく、国保、介護にもいろいろ影響ありそうだけどその辺りはどう考えてるんでしょう？

明らかに不備のある政策だと思います。
育児支援自体は否定しませんが、配偶者・扶養控除の廃止と抱き合わせなので、
廃止対象の世帯は保険料などが上がる場合もありますしね。
また所得金額によるとはいえ、子どもが大きくなると
控除廃止の影響で多くの世帯の負担が増えます。
民主党はこのあたりについて説明不足だし、「負担増は全体の4パーセント」という
誤りも訂正していません。
対応に疑問をおぼえます。

営業職で採用となりましたが、会社都合で他部署への転属を求められております。転属を拒否すれば退職しか道はないようです。私としては退職の方向で考えていますが、これは基準法に違反していないでしょうか？
補足です。
現在研修期間中で４月１６日より営業職の正社員雇用が決定しておりました。
しかし昨今の地震の影響で会社の業績がかわりグループ会社の他部署への転属を求められました。
私としては転属を拒否、退職を考えていますが、会社都合で退職になる場合は確か３０日以上前に解雇の通達をしなければ３０日以上の賃金の支払いが発生すると記憶しております。

今回の場合は該当するのでしょうか？
皆様のお知恵をお貸しください！
その他有益な情報などありましたらアドバイス宜しくお願いします。

他部署への転属と言う事で具体的にどのような業務をされるのかはわかりませんが、人事権は使用者にありますので、転属は
あり得る事です。しかし、転属を行った場合に、その社員に社員研修、教育をしないといけない義務があるはずです。
そのあたりがどうなっているか確認する必要があるかと思います。
会社都合による解雇はおっしゃるとおり３０日前までに通知若しくは賃金を支払わなければなりませんが、会社は辞めてくれ。と
言ってるのではなく転属を言って来てますので解雇ではないですよ。配属換えで働いて貰えるんですよ、と言う方向に持って行ってるみたいですね。
転属を拒否すれば、一身上の都合により退職となるかと思いますが、この度の震災による影響と言う事ですので、人事の方に
業績がどのように変わったのか？また、他にも同様の方がいるのか？あなた様だけなのか？をまず聞いたうえでハローワークに
相談に行かれてみてはいかがでしょうかm(_ _)m

岐阜県中津川市で午後7時にサイレンが鳴るんですがあれは何ですか？

最初怖かったんですけど…
戦争でも始まったかと思った


よろしくお願いします。

僕も中津川市民です。

アレは春の火災予防週間に鳴らされる火災への注意喚起を目的としたサイレンです。
ちなみに７日で火災予防週間が終わったのでもうならないと思いますよ。

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