給与における社会保険、健康保険、厚生年金などいろいろあると思うのですが、そのシステムについて教えてください。
初めまして。自分まだ正社員として働いたことがなく給与から天引きされる社会保険、健康保険などのシステムを分かっていません。働いた時のことも考えるとちゃんと知識をつけておいた方が良いと思いお聞きしました。
１，給与で引かれるものは僕があげたもの以外にまだありますか？
２，求人などに書いてある額面は手取りになるといろいろ引かれて少なることは分かっているのですが、どのくらい引かれるのでしょうか？ 同じ額面２０万でも会社によって違うのでしょうか？
３、税金などもその給与から勝手に引かれているのでしょうか？
４，最近はブラック企業などで社会保険などの福利厚生を払っていない会社が多くあるとお聞きしたが、その場合は社員は何の保証もなくただ手取りの給料のために働いているということになるのでしょうか？
５、社会保険、健康保険、厚生年金など給料から引かれるべきものを会社が払っていないとその社員は将来的にどうなるのでしょうか？ 国から受けられるはずの保証などが受けられなくなるということでしょうか？
多くの質問申し訳ございません
どうか教えてください。お願いします。
初めまして。自分まだ正社員として働いたことがなく給与から天引きされる社会保険、健康保険などのシステムを分かっていません。働いた時のことも考えるとちゃんと知識をつけておいた方が良いと思いお聞きしました。
１，給与で引かれるものは僕があげたもの以外にまだありますか？
２，求人などに書いてある額面は手取りになるといろいろ引かれて少なることは分かっているのですが、どのくらい引かれるのでしょうか？ 同じ額面２０万でも会社によって違うのでしょうか？
３、税金などもその給与から勝手に引かれているのでしょうか？
４，最近はブラック企業などで社会保険などの福利厚生を払っていない会社が多くあるとお聞きしたが、その場合は社員は何の保証もなくただ手取りの給料のために働いているということになるのでしょうか？
５、社会保険、健康保険、厚生年金など給料から引かれるべきものを会社が払っていないとその社員は将来的にどうなるのでしょうか？ 国から受けられるはずの保証などが受けられなくなるということでしょうか？
多くの質問申し訳ございません
どうか教えてください。お願いします。
確かにこういうものはちゃんと教わらないから、気にしだすと気になりますよね。
私なんかはなんにも考えず振り込まれた金額だけ見ていて、最近いろいろ分かり始めたくらいですよ。
行きましょう。
１、健康保険と厚生年金はまとめて「社会保険」とするところもあります。つまり社会保険＝健康保険＋厚生年金＋雇用保険です。 それ以外では所得税、住民税（これは前年度の給与がベースになるので、当初は発生しません）、共済費等（会社に払う物）などです。
２、ざっくりですが、基本給が20万でしたら5万ほど引かれます。会社によってというよりは、ご質問者様の給与額や前年度の所得などによって変わります。共済費などは就業規則に拠ります。
３、年末調整をする会社であれば所得税などを控除します。「勝手に」ではなく就業規則で定められ、合意の上で入社したことになります。
４、５、厚生年金等に関しては未払いがあった期間は「保険料未納期間」として扱われます。将来の年金の支給額は保険料を支払った期間に応じて決まるので、事業主が滞納すると影響が大きいです。その上保険料納付の時効は2年となっています。これは滞納した分を過去2年前の分までしか払えないのですから、取り返しがつかないことになります。
また健康保険に関しては保険証が使えず実費負担になる場合があります。
雇用保険は、失業等給付の受けられる期間が短くなったりします。
結局自分に降りかかって来ますから、社会保険に関しては社会保険事務所に、雇用保険に関してはハローワークに問い合わせて確認してみる手もありますね。
私なんかはなんにも考えず振り込まれた金額だけ見ていて、最近いろいろ分かり始めたくらいですよ。
行きましょう。
１、健康保険と厚生年金はまとめて「社会保険」とするところもあります。つまり社会保険＝健康保険＋厚生年金＋雇用保険です。 それ以外では所得税、住民税（これは前年度の給与がベースになるので、当初は発生しません）、共済費等（会社に払う物）などです。
２、ざっくりですが、基本給が20万でしたら5万ほど引かれます。会社によってというよりは、ご質問者様の給与額や前年度の所得などによって変わります。共済費などは就業規則に拠ります。
３、年末調整をする会社であれば所得税などを控除します。「勝手に」ではなく就業規則で定められ、合意の上で入社したことになります。
４、５、厚生年金等に関しては未払いがあった期間は「保険料未納期間」として扱われます。将来の年金の支給額は保険料を支払った期間に応じて決まるので、事業主が滞納すると影響が大きいです。その上保険料納付の時効は2年となっています。これは滞納した分を過去2年前の分までしか払えないのですから、取り返しがつかないことになります。
また健康保険に関しては保険証が使えず実費負担になる場合があります。
雇用保険は、失業等給付の受けられる期間が短くなったりします。
結局自分に降りかかって来ますから、社会保険に関しては社会保険事務所に、雇用保険に関してはハローワークに問い合わせて確認してみる手もありますね。
職業安定所に自分の雇用保険の加入記録（職歴）を問い合わせたいのですが出来ますか？その際身分証明とか必要な物がありますか？
現在雇用保険被保険者証は３枚ありますが、すべて被保険者番号が違います。多分違う理由は
１枚目、実家の苗字
２枚目、１回目の結婚した時の苗字
３枚目、離婚後実家の苗字に戻った
だからだと思います。
そして今再婚してまた違う苗字になっています。この場合、身分証明や雇用保険被保険者証を持っていっても雇用保険加入時と現在では苗字が違うし同一人物という証拠がないので教えてくれないのでしょうか？戸籍抄本を持っていけば証明になるのでしょうか？それとも３枚目をもらってから２年半以上経つのでもう関係ない（無効になる）のですか？
あと職安が私の雇用保険加入記録（職歴）を第３者に教える事はありますか？あるとしたらどうして教えるのですか？個人情報とか関係ないのでしょうか？それとも本人（私）になりすますとかあるのですか？
現在雇用保険被保険者証は３枚ありますが、すべて被保険者番号が違います。多分違う理由は
１枚目、実家の苗字
２枚目、１回目の結婚した時の苗字
３枚目、離婚後実家の苗字に戻った
だからだと思います。
そして今再婚してまた違う苗字になっています。この場合、身分証明や雇用保険被保険者証を持っていっても雇用保険加入時と現在では苗字が違うし同一人物という証拠がないので教えてくれないのでしょうか？戸籍抄本を持っていけば証明になるのでしょうか？それとも３枚目をもらってから２年半以上経つのでもう関係ない（無効になる）のですか？
あと職安が私の雇用保険加入記録（職歴）を第３者に教える事はありますか？あるとしたらどうして教えるのですか？個人情報とか関係ないのでしょうか？それとも本人（私）になりすますとかあるのですか？
まずは、番号を1本に統一しなければなりません。
今、働かれていなければあなた自身がお住まい管轄の
ハローワークへ行き、番号統一してください。
持参するものは、個人印と今まで加入していたことのある事業所名が
頭に入っていればＯＫです。
ハローワークは第三者に職歴をお知らせすることはありません。
ただ、加入履歴を確認することはあります。（あなたのように番号が重複するのを防ぐため）
その聞き方も○○年○月にどちらかへ勤務されていたことがありますか？
のように確認するので自ら職歴を言うことはありません。
今、働かれていなければあなた自身がお住まい管轄の
ハローワークへ行き、番号統一してください。
持参するものは、個人印と今まで加入していたことのある事業所名が
頭に入っていればＯＫです。
ハローワークは第三者に職歴をお知らせすることはありません。
ただ、加入履歴を確認することはあります。（あなたのように番号が重複するのを防ぐため）
その聞き方も○○年○月にどちらかへ勤務されていたことがありますか？
のように確認するので自ら職歴を言うことはありません。
就職活動の中、ﾊﾛｰﾜｰｸの担当の人から現在のうつの状況は?と言われ・・・以前からうつ病で心療内科に通院している事は伝えてありましたが・・・今も通院中です。と答えたら医者から意向確 認書を
書いてもらってと言われました。意向確認書で就職活動が出来ると医者から判断されても、これからは受けたい企業に意向確認書を送付の上応募しなくてはいけないのですか？？応募するのなら、送付が絶対条件ですか?
来月で失業保険が(あと一回)終わります。
身体障がい者です。
書いてもらってと言われました。意向確認書で就職活動が出来ると医者から判断されても、これからは受けたい企業に意向確認書を送付の上応募しなくてはいけないのですか？？応募するのなら、送付が絶対条件ですか?
来月で失業保険が(あと一回)終わります。
身体障がい者です。
大企業の中には、障害者手帳を持っている人間を雇わなければいけない規則があります。
なので、そういう人の募集の時、ハロワは役立ちます。『こういう方がいますが・・・』と。
派遣でもそうです。『障害者手帳をお持ちのかた募集』ってあるのは規則があるためです。
妊婦の方もすぐには再就職できないですし、病気の方も再就職が難しいと判断されれば就職できないですよね？
そういう意味で意向確認書を聞かれているのであって、失業保険がもうあと1回ならば普通に出して問題なくスムーズにされておかれてはいかれてはいかがでしょうか？
矛盾しているのは身体障がいならば、別に隠す必要がないということです。
そして送付が絶対条件ということは聞いたことはないですが、普通応募はネットではない限り履歴書送付が多いですよ。
なので、そういう人の募集の時、ハロワは役立ちます。『こういう方がいますが・・・』と。
派遣でもそうです。『障害者手帳をお持ちのかた募集』ってあるのは規則があるためです。
妊婦の方もすぐには再就職できないですし、病気の方も再就職が難しいと判断されれば就職できないですよね？
そういう意味で意向確認書を聞かれているのであって、失業保険がもうあと1回ならば普通に出して問題なくスムーズにされておかれてはいかれてはいかがでしょうか？
矛盾しているのは身体障がいならば、別に隠す必要がないということです。
そして送付が絶対条件ということは聞いたことはないですが、普通応募はネットではない限り履歴書送付が多いですよ。
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