今、雇用保険を受給しています。

そんな中、面接が受かり
あとは入社日がいつになるか決まるだけとなりましたが、今月の認定日が
2月16日となってます。

もし、16日の認定日の段階で就職が決まらず、認定日が認定され振込みがある
約5営業日までの間に入社日が決まったら振り込みはなくなるのでしょうか？

タイミングが微妙なので
不安で仕方ないです。
どなたかわかるかたお答えいただけませんでしょうか？

雇用保険の基本手当は就労につく前日の分まで支給されます

就職が決まった日ではありませんから心配しなくてもいいですよ

ただし就労の前日までに就労届けを出す必要がありますからこれを忘れないようにしてください

母の事なんですが、現在母は老人ホームに調理師としての契約で働いています。
しかし、ちょっと前までは入居者のトイレ介助、
レクレーションなどもしていたらしく、トイレ介助の時に
一度入居者を転倒させてしまったらしく、それから母は落ち込みだしました。
私が疑問に思うのは、介護手当てもらっていない、契約していないのに
おかしくないか？と思います。
それと副主任がありもないことを会社に報告しているみたいで
いわゆるいじめです。
その副主任のせいでもあり、母は会社を辞めると言っています。
今母は暗く鬱情態になってる感じで元気がなく、明るい母を取り戻してあげたいのですが
どこに相談すればいいのか？
どうすればいいのか？
教えてください。

ハローワークにきいてどこに相談したら一番適切かわかると思いますよ。昔よりハローワークも親切になったと思いますので電話できいてみては？お母さんは親切でやっていた出来事なので入居者さんには心は伝わってると思います。転倒はよくあることで転倒しないような手すりや工夫などしないといけないとテレビでいってましたよ。お母さん、優しい方ですね。

定年退職と 定年前早期退職 どちらが有利？
父が来年 60歳になります。 定年退職した場合と、定年前、1ヶ月前に早期退職した場合、ハローワークで もらえる失業給付金は異なりますか？

ハローワークのHPを見ましたが、定年退職も自己都合ということでした。 会社都合ではないのですよね？

ちなみに、今の会社は5年未満の勤務で現在59歳です。 退職後は働く予定がありません。

失業給付金は同じですが、例えば(ありえないかもしれませんが)お父さんが五ヶ月前に転職をしていたりすると
失業給付がもらえません。あと、厚生年金を納める時期が一月少ないので、将来もらえる年金が(これも少しですが)
減ります。ま、たった一月ですからそれほど大きくは変わりません。

早期退職した場合、会社から一時金が出るとか言うわけでなければ、別に一月くらい籍を置いて
有給とかを消化しながら定年まで勤めればいいのでは？

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