こういった場合は、どのように選択していくべきなのかを迷います。
保育園が待機で、
一時保育を週に一回半日利用〈料金が安くなるように〉しながらハローワークに行くなどして就活をしていました。就活の目的は、私はシングルになるので第一は勿論生活の為にと、また子供は二歳になりますが療育に通うなどしていて保育園の集団に少しでも早くに慣れさす意味、母親から離れて生活をする場も必要の概念から保育園入所の為には就労証明がいる為、それも大きな理由の一つでした。
そういったことより２ヶ月かかりながら、やっとパート先を見つけましたが、パワハラに合いながら理不尽な解雇要求を受けました。これについては、納得は到底出来ませんが変に争うことにエネルギーを費やすよりも気持ちを切り換え次を探すことに無理やりでも気持ちを持っていっている最中です。
問題は、就労していても保育園が待機のままで一時保育の掛け持ちをしながら働いていたことにあります。
直ぐにでも就活に入りますが解雇先は一応の給与の締め日まで働いてと言われてます。なので働きながら探すわけですが、締め日が過ぎたあとも一時を続けるかなんです。
子供も掛け持ちとはいえ保育園の生活は貴重なものとなっていますし、私と仮に二人でいるよりも多くの刺激を受けるには良いことの意味からも離職したとはいえ子供の生活リズムは狂わせたくは無いのが本心です。
また子供がいての就活は正直苦労したので、預かってもらってる間の方が助かるのも事実です。
料金のことで迷いが出ています。パートで働いていたときも結局は保育料金に何割かは取られ、離職したならばやはり給与内から出すのでなく自腹になってきます。
日数を減らしながら預けることも一つなのですが、そのあたりの微調整を

就活のさい、子どもを預かってくれる、マザーハローワークがない地域にお住まいなんですね？

ハローワーク以外の、行政に手助けをしてくれるところが、ないか聞いてみましょう。
児童相談所などが事情により、預かってくれる場合があります。(今、シングルなのか、これからシングルになるかで、多少扱われ方が違う可能性あり)

まず、電話で、市町村に問い合わせしてみてください。利用できるものはしましょう。

ご健闘をお祈りします。

ハローワークで紹介していただいた仕事で内定をいただきました！
内定後すぐ出勤することになり、ハローワークが開いている時間に連絡することが出来ず、
まだ仕事が決まったことを連絡できていません。
ちょうど明日休みで、しかもちょうど仕事紹介の予約しているのですが、そのときに直接行って伝えても大丈夫でしょうか？？
それとも電話連絡で仕事が決まったので予約キャンセルでお願いします＆ありがとうございましたと伝えるだけの方がいいでしょうか？？

良かったですね！おめでとうございます。
他の方がおっしゃってるように電話連絡で構いませんが、仕事が決まったことで
お祝金を貰えることもありますから、条件に満たしているかを確認する為に、
時間があるならば訪れて尋ねられて見ては如何ですか？

よく職歴詐称している場合に、雇用保険の手続きで労働者名簿での職歴の相違でハローワークから事業所に確認が行くことがあると聞いたのですが、
本当にそのようなことがあるのでしょうか？

個人情報ですので、企業に出した履歴書と、ハローワークの被保険者資格の履歴と違っているからといって、ハローワークが勝手に確認をすることはありえません。

また、雇用保険被保険者になれない程度の短期労働や、短時間勤務、事業主の手続き漏れなどで、被保険者になれなかった期間の就労については、ハローワークでどんなに確認してもわかりません。

履歴書の職歴と、ハローワークの被保険者期間が一致しないことはよくあることです。
それを持って職歴詐称とは言えないでしょう。

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