個人事業での人材の集め方で良い方法ありますか？ハローワークは...

個人事業での人材の集め方で良い方法ありますか？

ハローワークは個人事業では登録出来ないと聞いたことがあります。

人づてや、知り合いに聞く以外にありますか？

人が必要です。
建設業で見習いＯＫ！で６０才までの人を探してます。

ハローワークに行き、求職者に直接うちの会社に入らないか？と誘うのはどうですか？

人材派遣会社から人を借りるのは？人は入るが利益が出ないですよね。

何か裏技ありますか？

簡単な企業内容や給与の内容を書いたチラシを
ご自身で作り（知り合いでも構わないですがタダでしてくれる方に頼む）
ハローワークの入り口で配る。

僕が一度そういうチラシをもらいました。

あ、ネットカフェっていうのもあるかも？
前ニュースでネットカフェに寝泊りしている若者がいるって見たことがあるので
要は、仕事を求めている人がいそうな人が集まってそうな場所で
うちで働かんか～～って呼びかける

退職の会社都合・自己都合についてお聞きしたいです。
体調不良の為欠勤（無断欠勤ではありません）が多くなった事が原因で、解雇となった場合は会社都合になるのでしょうか？自己都合になるのでしょうか？
雇用期間も雇用契約書にある期間より２ヶ月程短くされており、会社からは体調不良は自己都合になると言われています。
欠勤で迷惑をかけている手前、雇用期間が短くなるのは仕方ないかとも思うのですが、退職後の失業手当ての事を考えると退職理由が自己都合では困るのでどの様に対応すべきか悩んでいます。

シフト勤務していたところなんですが、
通常は従業員の健康のことも考えたようなシフトを作成するべきですが、
それが、めちゃくちゃなシフトで・・・
これじゃ、健康を害してもしかたないだろう・・・っていうシフトでした。

が、体が強い人は問題なくても、弱い人は、やっぱり体調崩しやすくなる。

個人的には、その人をせめられないよな・・・
だったら、もっとまともなシフトを考えるべきだよな・・・って
思うこともしばしばですね。

その職場、しょっちゅう人が休む。
無理な残業も多いのだけれども、無理なシフトのせいもある。

同じように、残業がひどいところとか、
そこまで一人一人の仕事量が多いならば、
単に人を増やして分散すればいいのでは？と思うくらい
いそがしいところもある。

結局、少ない人数でやっていて、
仕事がきつすぎて、突然シフトに穴をあける人が出ると、
かわりに別の人がそこを埋めるのが大変になり、
その人までが、負担が増え、全員が共倒れになる。

だったら、余裕がある人数とシフトで、まわしていたほうが、
逆にプラスになるのではないか？とも思える。

が、けっこう、こういう環境で働く人たちって、
逆に人が増えるのを嫌がるんですよ。
自分の労働時間が減るとか、残業を無駄にできなくなるから
かせげなくなるとか。
仕事のことよりも、いたって個人的な理由で、とてもつまらない理由。

そんな個人の理由で、皆の健康が害されても困るよな
って思いますけどね。

それは、労災あつかいでもいいのでは？と思うこともしばしばだ。

初めてハローワークに行くのですが、混雑していると聞きますので、
どう行動すれば、スムーズにいくのかを教えて下さい。
ハローワークインターネットサービスで、大体紹介してほしい仕事は
２，３個目星つけてます。

失業者が増えてますから、ある程度の混雑は仕方ないですよ。

条件の良い求人は応募も集中します。

ネットで希望が見つかればまめに行くことです。