個別延長給付
会社都合で退職になり、失業保険を受給していましたが就職の為受給を止めました。
長期事務がやりたかったのですが、決まらず…ハローワークの紹介で半年間の短期事務で就職が決まりした。
その半年間がもうすぐ終わります。受給期間がまだあるので失業保険を再開しようと思います。
個別延長について質問です。就職が決まる前に個別延長給付の案内を頂きました。申請が出来るならしたいのですが、受給が終わる日が期間ギリギリです。失業保険の受給期間満了日の前日までには給付が終わっていないと、個別延長出来ないとかありますか？？
会社都合で退職になり、失業保険を受給していましたが就職の為受給を止めました。
長期事務がやりたかったのですが、決まらず…ハローワークの紹介で半年間の短期事務で就職が決まりした。
その半年間がもうすぐ終わります。受給期間がまだあるので失業保険を再開しようと思います。
個別延長について質問です。就職が決まる前に個別延長給付の案内を頂きました。申請が出来るならしたいのですが、受給が終わる日が期間ギリギリです。失業保険の受給期間満了日の前日までには給付が終わっていないと、個別延長出来ないとかありますか？？
個別延長給付は、各都道府県（各労働局）により、差異があり、一旦就職した方が再求職者になり、個別延長の対象になるかは、地域差により分かりません。
私の住む愛知労働局管内では対象になります、ただ個別延長給付は申請するものではありません、安定所が決めた所定給付日数に対しての、就職の応募回数だけで決められ、それを告知するのは最後の認定日です。
私の住む愛知労働局管内では対象になります、ただ個別延長給付は申請するものではありません、安定所が決めた所定給付日数に対しての、就職の応募回数だけで決められ、それを告知するのは最後の認定日です。
県外求人への応募について・
現在地方在住です。
春に専門学校を卒業してから求職中の者です。
ハローワークインターネットサービスで検索した企業で気になる求人があります。
求人先は首都圏にあります。
どうしても応募したいのですが、地方から応募するのって変だと求人先は思いますか？
管外のためハローワーク窓口で詳しいことを聞かないといけません。応募するべきかしないべきか考えています。
アドバイス下さい。
現在地方在住です。
春に専門学校を卒業してから求職中の者です。
ハローワークインターネットサービスで検索した企業で気になる求人があります。
求人先は首都圏にあります。
どうしても応募したいのですが、地方から応募するのって変だと求人先は思いますか？
管外のためハローワーク窓口で詳しいことを聞かないといけません。応募するべきかしないべきか考えています。
アドバイス下さい。
別に変だとは思わないでしょう。
特に首都圏は地方出身者の集まりですよ。
どうしても応募したい会社であればチャレンジして自分をアピールしてください。
特に首都圏は地方出身者の集まりですよ。
どうしても応募したい会社であればチャレンジして自分をアピールしてください。
嫌煙者は不採用？
.
良くここ喫煙カテで『喫煙者を採用しない会社が増えた』と大騒ぎしている嫌煙者様が居ます。
まあそれはほんの一部で、実際喫煙者かどうかで採用を決める会社など殆どないのが現状でしょう。
逆に『僕は嫌煙者です』と言った方が、採用の可能性が大幅に低くなると思うのですが、如何でしょうか？【質問】
【例】
？？？：『失礼します』
面接官：『お名前は？』
？？？：『嫌煙太郎です』
面接官：『では履歴書を拝見しましょう』、『フムフム・・・』
面接官：『この履歴書の“自己アピール”の欄に「僕は嫌煙者です」と書いてありますが、タバコの煙が苦手なのですか？』
嫌煙太郎：『ハイ！もの凄く！！』
嫌煙太郎：『50m先のタバコの臭いも感知しますし、煙を一吸いしただけで呼吸困難を起こします。
面接官：『・・・健康面に問題あり・・・っと』
面接官：『うちの会社にも喫煙者は居るし、取引先のお得意様にも喫煙者は居るけど、それで大丈夫なんですか？』
嫌煙太郎：『いえ、喫煙者を見ると殺意が湧きます。』、『うちの親父とか、歩きタバコをしている奴を見るとドロップキックをしたくなります。』
面接官：『いや、それをしたら犯罪でしょ！』
嫌煙太郎：『いえ、元々喫煙者が加害者で僕が被害者なので、正当防衛になる余地があります？』
嫌煙太郎：『受動喫煙防止条例25条に従って、企業は喫煙者の排除に努めなければならないんですよ！！』
面接官：『は？何を言っているのかね君は？』
嫌煙太郎：『喫煙者は毒ガスをばら撒くテロリストです！』、『この世から排除しないと世界は汚染されてしまうのだぁぁぁ！』
面接官：『だれか！警備員を！』
嫌煙太郎：『離せ！・はぁ～なぁ～せぇぇぇ！！』
っとまあこの様に、ここに居るような嫌煙者様は、それをカミングアウトしたら採用の可能性が限りなくゼロになると思うのですが、如何でしょうか？
.
良くここ喫煙カテで『喫煙者を採用しない会社が増えた』と大騒ぎしている嫌煙者様が居ます。
まあそれはほんの一部で、実際喫煙者かどうかで採用を決める会社など殆どないのが現状でしょう。
逆に『僕は嫌煙者です』と言った方が、採用の可能性が大幅に低くなると思うのですが、如何でしょうか？【質問】
【例】
？？？：『失礼します』
面接官：『お名前は？』
？？？：『嫌煙太郎です』
面接官：『では履歴書を拝見しましょう』、『フムフム・・・』
面接官：『この履歴書の“自己アピール”の欄に「僕は嫌煙者です」と書いてありますが、タバコの煙が苦手なのですか？』
嫌煙太郎：『ハイ！もの凄く！！』
嫌煙太郎：『50m先のタバコの臭いも感知しますし、煙を一吸いしただけで呼吸困難を起こします。
面接官：『・・・健康面に問題あり・・・っと』
面接官：『うちの会社にも喫煙者は居るし、取引先のお得意様にも喫煙者は居るけど、それで大丈夫なんですか？』
嫌煙太郎：『いえ、喫煙者を見ると殺意が湧きます。』、『うちの親父とか、歩きタバコをしている奴を見るとドロップキックをしたくなります。』
面接官：『いや、それをしたら犯罪でしょ！』
嫌煙太郎：『いえ、元々喫煙者が加害者で僕が被害者なので、正当防衛になる余地があります？』
嫌煙太郎：『受動喫煙防止条例25条に従って、企業は喫煙者の排除に努めなければならないんですよ！！』
面接官：『は？何を言っているのかね君は？』
嫌煙太郎：『喫煙者は毒ガスをばら撒くテロリストです！』、『この世から排除しないと世界は汚染されてしまうのだぁぁぁ！』
面接官：『だれか！警備員を！』
嫌煙太郎：『離せ！・はぁ～なぁ～せぇぇぇ！！』
っとまあこの様に、ここに居るような嫌煙者様は、それをカミングアウトしたら採用の可能性が限りなくゼロになると思うのですが、如何でしょうか？
【例】については風刺として面白く読まさせていただきました。
問題は、『喫煙者を採用しない会社が増えた』ことです。
嫌煙者の方には朗報なので、このカテで話題になったことがありました。
しかし、喫煙者を採用しない会社は、就職差別として労働基準法に触れてしまうことをご存知ないようです。
会社の就職応募者に対する選考基準は公正でなければなりません。
そのため、趣味嗜好など自由であるべき事項を採用条件とすることは、応募者の基本的人権を侵害します。
面接担当者は採用面接時の質疑応答の際に、結婚や子供に関する家庭の話や、宗教・支持政党などの質問は禁止されています。
趣味・嗜好に関しても同様です。応募者が映画好きであろうと、酒や喫煙を行おうと、他人から侵害を受けることは基本的人権を無視しています。
当然、履歴書欄に趣味特技があり、それに関する質問がありますが、肝心なのはそれを合否に影響させてはいけないということです。
応募者が喫煙者であることで採用に影響するのは、その会社が法律を理解せず、差別に基づく採用選抜を行う問題ある企業なのです。
また、このような会社を支持する方は、これが差別であることに気づいていないようです。
喫煙者であろうと、嫌煙者であろうと、試験や能力に応じて採用されるでしょう。
例の嫌煙太郎さんは暴力性があるので不採用です。
問題は、『喫煙者を採用しない会社が増えた』ことです。
嫌煙者の方には朗報なので、このカテで話題になったことがありました。
しかし、喫煙者を採用しない会社は、就職差別として労働基準法に触れてしまうことをご存知ないようです。
会社の就職応募者に対する選考基準は公正でなければなりません。
そのため、趣味嗜好など自由であるべき事項を採用条件とすることは、応募者の基本的人権を侵害します。
面接担当者は採用面接時の質疑応答の際に、結婚や子供に関する家庭の話や、宗教・支持政党などの質問は禁止されています。
趣味・嗜好に関しても同様です。応募者が映画好きであろうと、酒や喫煙を行おうと、他人から侵害を受けることは基本的人権を無視しています。
当然、履歴書欄に趣味特技があり、それに関する質問がありますが、肝心なのはそれを合否に影響させてはいけないということです。
応募者が喫煙者であることで採用に影響するのは、その会社が法律を理解せず、差別に基づく採用選抜を行う問題ある企業なのです。
また、このような会社を支持する方は、これが差別であることに気づいていないようです。
喫煙者であろうと、嫌煙者であろうと、試験や能力に応じて採用されるでしょう。
例の嫌煙太郎さんは暴力性があるので不採用です。
関連する情報